よくあるご質問

さまざまな条件による検索など通常の求人紹介サイトとは遜色ない機能を備えていますが、未来ケアWorker最大の特徴は、Webサイトでありながら機械的なマッチングのみではないことです。弊社専門コーディネーターが必ず、仕事を探している求職者様、事業所の採用ご担当者様双方に直接お会いしてご希望条件の詳細までを把握し、ミスマッチが発生しないような支援活動を行っています。求職活動をされる皆様が出会う“最初のご縁”として未来ケアWorkerをご活用ください。

訪問介護（ホームヘルパー）の仕事は、介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）以上の資格がないとできませんが、老人ホームやデイサービス等施設の職員は、無資格でも働くことができます。ただし、施設でも必要最低限の知識と技術を確認するために、有資格者を採用したり、採用後に資格取得を求める場合も少なくありません。

勤務可能日まで間がある場合は、その旨を弊社担当職員にご相談ください。求人情報の多くは「すぐに働ける方」を対象にしているケースがほとんどです。1〜3カ月の間に職場の求人状況は変化しますので、働ける時期が近づいてから求職活動を再開すると、結果も違ってきます。

訪問介護（ホームヘルパー）は比較的短時間のパート採用が多いですが、老人ホームやデイサービス等施設でも、非常勤や曜日・時間限定で採用するケースがあります。一度弊社職員に相談してみてください。

介護業界においても、就職活動は一般企業と変わりません。面接時はスーツを着用する方が面接者に良い印象を与えます。スーツをお持ちでない場合でも、できるだけきちんとした清潔な服装で面接に臨みましょう。

採用する人が応募者を判断するために履歴書は不可欠です。昨今は、手書きでもパソコン仕上げでも問題ありません。捺印と履歴書用写真を忘れずに、可能であれば職務経歴書とともに提出しましょう。

未来ケアWorkerには「検討中リスト」という機能がついています。応募してみたい求人先がいくつか見つかったときは「検討中リスト」にチェックをして比較してみましょう。リストの求人先にまとめて一括応募することも、絞り込んでから応募することも思い通りにできます。

通常、面接は求職者から就業を希望して実施するものですから、一度申し込んだ応募を断るのは筋が通りません。それなりの理由があるのならば、担当者にきちんと事情を説明しましょう。お断りする場合でも、誠意をもって丁重に対応し、感謝の言葉を忘れてはいけません。

スキルアップ等を目的に転職を検討されている方は、在職中でも未来ケアWorkerをご利用いただけます。今の職場を退職したあとの転職先探しとして未来ケアWorkerを利用する場合は、退職日と入職日の調整にお気をつけください。かけもち勤務を考えている時は、正社員かパート職員かによって複数の職場で勤務するのが難しい場合があります。勤務先の条件などをよく確認して、職場に迷惑をかけないようご注意ください。

初めて介護のお仕事に就く時や、転職を考える場合には「どのような職種があるのか」「自分にあっている職種はなにか」と悩むことも少なくありません。そんな時は、未来ケアWorkerのトップページにある「お問い合わせ」よりお気軽にご相談ください。介護業界に精通した弊社コーディネーターがあらゆる疑問にお答えします。

ハローワークのように、職場を紹介して勤務先と直接雇用契約を結ぶのが「人材紹介」。 派遣会社と契約をして派遣会社から給与をもらい、他の会社・事業所等に勤務するのが「人材派遣」です。また、直接雇用を前提に、まずは派遣として派遣先で勤務し、一定期間（通常3カ月程度です）就労後、お互い合意すれば、直接雇用になる「紹介予定派遣」という雇用形態もあります。

人材紹介（職業紹介）では、給料日は勤務先の就業規則に基づきますので、勤務先で確認をしてください。「派遣」の場合は、派遣会社が給与を支払いますので、派遣会社の規則に沿います。なお、弊社の職員として派遣にて就業される場合は、「月末締め・翌月25日払い」が基本です。

未来ケアWorkerではそれぞれの求人情報の中に、社会保険加入の可否が記載されていますので、ご確認ください。

未来ケアWorkerに掲載されている求人情報は、弊社専門コーディネーターが施設・事業所を訪問し、細かな条件をヒアリングして頂戴したものばかりです。ご紹介できる場合は「扶養内」はクリアされていると思われます。

未来ケアWorkerの求人情報にはさまざまな労働条件のものがありますので、ご希望の条件に合わせて検索機能をご活用ください。該当案件がありましたら、まずはお気軽にご応募ください。弊社専門コーディネーターがその他のご希望条件も含めて丁寧にヒアリングさせていただき、面接実現までお手伝いします。

多くの職場では、公共交通機関による通勤が原則ですが、交通機関が不便な地域や職員用の駐車スペースが確保できる場合など、車通勤が認められるケースもございます。ガソリン代や駐車場代などの経費負担条件もさまざまなので、事前によくご確認ください。なお、未来ケアWorkerでは「車通勤可」のこだわり検索機能を使って一発検索が可能ですので、ぜひご活用ください。

未来ケアWorkerのキーワード検索で市区町村名を指定いただけますと、指定範囲の求人だけをピックアップすることができます。

多少ブランク期間があったとしても、実務経験をお持ちの方は有利です。さらに、直前まで他の職場で働いていた方と異なり、「よそのやり方に固執しない」「新たな気持ちで取り組める」など、ブランクが逆にアピールポイントになる可能性もあります。

就職活動の際は、資格の有無ももちろん大切ですが、どのように仕事に取り組むかという前向きな気持ちの方がより重要です。資格を取った当時よりも、「今」この仕事に就きたいと考えた理由やこれからの目標などをしっかりと伝えることができればご心配には及ばないと思われます。